今天上了一整天的培訓課,并沒有想象中的枯燥,而且收獲很大。
首先是唐總給我們上課,作為專業的管理類培訓講師,能夠給我們這些小員工培訓,實在很榮幸。培訓課一開端,唐總就強調了同事之間問候的方法及其重要性,并做了簡略的訓練,生動了氣氛。
今天培訓的主題是“如何做一名優良的員工”。首先,唐總先介紹了企業里通常存在的三種人。第一種:滿腹牢騷型,這種人在公司里整天都只會抱怨,嚴重影響其他同事的情緒; 第二種:得過且過型,這種人雖然不會抱怨,但是不求提升,積極性不高,沒有創新; 第三種:積極進取型,這種人是每個企業都想擁有的,只要有個好的平臺就能施展自己的特點,受到領導的賞識。當然,想成為一名優良的員工,至少要有積極進取的心態。
說到心態,唐總提到了企業員工的四種類型:廢品,半成品,精品,毒品。廢品和精品很好懂得,精品是有好的心態和工作能力,廢品則相反。半成品是指有好的心態而工作能力不強,這種類型的員工是可以造就成精品的:毒品則剛好相反,指工作能力很強但是心態不好,這種員工往往也是最讓領導頭疼的,通常容易讓其他同事心里不平衡,針對這種情況,我們只能對其進行改革,朝精品的方向發展。
優良的員工一般都有一些共同點,自主,積極,目標明確等等。一名優良的員工通常不會單以薪水為目標,并且能完成超出領導期望的勞動。在這點上,我們都還需要很多的努力。
最后也是最重要的,我們該怎樣成為優良的員工呢?唐總也重點分析了這個問題。
1.確立模仿對象,對象必需要合適自己,并且明確差距,制定目標并用逆推法將目標量化。
2.態度決定舉動,舉動之前問自己,是能不能,該不該,還是想不想做好。同時暗示自己必定能做好,必定要做好,必定能積極的做好。
3.造就自己的分析、創造、解決問題的能力。分析是要把復雜的問題簡略想,簡略的問題不多想。
4.在工作種學會派遣壓力,自我把持的能力。應對危機,面對挫折需要有積極的心態。
5.每天進步一點點,信任自己,一切皆有可能的信心。
6.造就對人微笑的儀態,造就永不放棄的意識,敢于切斷后路的決心,走出神經過敏的誤區。
總結:成功的秘訣在于舉動,做比什么都重要,并且保持不懈,打敗舉動的敵人——拖延,一點點積累,循序漸進。
培訓課受益匪淺,信任自己不斷學習,不斷努力,可以成為一名優良的員工。
ISO9000+BG50430,企業新員工培訓總結
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